2013年度中康时代人力资源管理培训班顺利结业

　　2013年10月29、30日，中康公司在顺义电大楼教室举办人力资源管理培训班，公司领导、各部部长、各医疗机构总经理人及人力资源管理负责人参加了这次培训。培训班邀请顺义区党校讲师张奎讲解人力资源管理的基本内容与技巧，公司人力资源经理黄筱涵讲解劳动关系管理。人力资源管理课上张老师从工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训与开发，到企业文化、管理方法与艺术，娓娓道来，深入浅出;台下边听边记，课堂气氛活跃。黄经理讲解的劳动关系管理，以回答问题抢答的形式来对劳动合同进行剖析，使大家在现实案例中充分理解劳动合同及其作用。

　　在课程结束时，总经理唐细忠问大家：“你们对人力资源管理的内容听明白了吗?”思考片刻后，部分学员鼓足勇气回答：“没有。”总经理十分认真地说：“回答正确!我当初参加人力资源管理(EMBA)培训，听了整整3天的课，当时感觉也是一头雾水，教授告诉我们，这样的课程一般情况下要120个课时。老师引进门，修行靠个人。经过一段时间的自学，我终于有了一种拨开迷雾见太阳的感觉”。

　　接着，他语重心长地告诉大家：“这就是我们的差距，人力资源管理不只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责，而且也是任何一位管理者日常工作的重要部分，公司要实现规范化、现代化、科学化管理，没有一批熟悉人力资源管理的管理者就是空谈。因此，我们要有紧迫感,不仅要认识到差距，而且要主动地去缩小这个差距，不能把希望寄托在参加几次培训上，重要的是培训结束后，还能够静下心来学习，尽快补上这一课。”

　　总经理的话，使我们深有所悟，的确人力资源管理是一个漫长而艰巨的路，我们只有不断学习，不断积累，不断创新，才能建立一个越来越完善的公司体系，为公司未来的发展保驾护航。